因過去經常與學生接觸，楊弘敦習慣從年輕人觀點出發思考，知道他們
憂心失業、喪失競爭優勢，反而鼓勵學生畢業後先到國外闖蕩，「不會因為薪水不高，而要他們不待在國內」。
楊弘敦以中山大學前校長身分接掌科技部後，準備將過去在校園內執行的創新概念，帶向行政 部門。他說，最怕台灣自己不了解自己的處境，大家應隨時自省「現在好，不代表未來好」。
當前多數企 業求才若渴，但國內畢業生仍以「薪水導向」找工作，楊弘敦說，剛畢業3～5年，不是職場最終場域，新鮮人進入社會前必須先了解自己。
工商時報【 劉靜瑀】
楊弘敦感慨，現在教育環境與當年不同，以前教授、老師說了算，現在應轉向「引導學生」，更重要的價值在與學生互動，就像現在政府鼓勵創新知識變成經濟產業，成功案例必須得到年輕學子肯定。
提到學術與產業連結之重要性，楊弘敦也侃侃而談，研發與高等教育結合，最重人才培育和交流 。他認為，國內高教環境給薪太低，推產學合作同時將修改科技基本法，讓教授可到民間公司兼職獨董或顧問，藉由創新創業推展研發成果，才能讓年輕人對創業動機有嚮往。
由任天堂轉投資開發，近期掀起旋風的「寶可夢」，也刺激楊 弘敦想出新點子。客委會日前曾在行政院報告「浪漫台三線」，推廣客家文化，身為客家人的楊弘敦認為，可結合各地大學的學生創意，開發類似「寶可夢」的展現方式，因文化必須演化才能長久，「否則就走進博物館了」；引導出年輕人的活力，這類促進經濟發展的研發計畫，也會因為有新血注入，而進一步活化老產業。
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楊弘敦以中山大學前校長身分接掌科技部後，準備將過去在校園內執行的創新概念，帶向行政 部門。他說，最怕台灣自己不了解自己的處境，大家應隨時自省「現在好，不代表未來好」。
當前多數企 業求才若渴，但國內畢業生仍以「薪水導向」找工作，楊弘敦說，剛畢業3～5年，不是職場最終場域，新鮮人進入社會前必須先了解自己。
工商時報【 劉靜瑀】
楊弘敦感慨，現在教育環境與當年不同，以前教授、老師說了算，現在應轉向「引導學生」，更重要的價值在與學生互動，就像現在政府鼓勵創新知識變成經濟產業，成功案例必須得到年輕學子肯定。
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