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映像公司人資周慧玲認為，「青年就業旗艦計畫」是種非常有制度的訓練，先僱後訓、做中學方式讓青年不但能安心學，企業也可透過密集的教育訓練，清楚了解新人學習、溝通狀況，機動調整訓練學
習內容，訓練非常紮實。
（中央社記者魏紜鈴台北9日電）勞動力發展署鼓勵15歲至29歲青年參加先僱後訓的「青年就業旗艦計畫」，透過企業「工作崗位訓練」做中學模式，打下紮實的能力，訓後留任率逾9成。
吳家宏
透過「青年就業旗艦計畫」先僱後訓重新學習，抱著「砍掉重練」決心，讓自己歸零。他的指導員在工作上對他以一對一指導，並設計適合吳家宏的訓練與工作內容，而他也沒讓主管失望，進步非常快。
「能在一個不斷進步的環境中成長，就已看到一個有前景的未來，」吳家宏指出，以前很多技術都會用經驗值來調整，但到了某個階段就很難再往前進。現在不只學到新的軟體，也有更多技術與加工方式需要不斷去學習。
雖然僅短短離開2年，但精密模型製作的技術開發應用與發展速度飛快，客戶對品質細節、創意創新要求又高，吳家宏回到老東家的條件，得重新接受完整的教育訓練。
29歲的吳家宏退伍後，第一個工作就是在映象公司模型部擔任工程師，工作2年後，他自覺已有相當經驗，於是轉往規模較小的企業擔任主管職。但在新公司待了2年後，吳家宏卻覺得自己並沒有成長，對未來方向開始感到迷惘，這時老東家對他招手，問他是否考慮回鍋。
周慧玲說，透過這種制度進用的員工穩定度也非常高，目前已
成為公司中一對一主管帶領新進員工的參照模式。
勞動力發展署北分署周丁安補充，「青年就業旗艦計畫」結合產業用人需求與
訓練單位資源，透過「工作崗位訓練」培養青年實務能力，也為企業網羅優秀人才。計畫補助訓練費每人每月最高新台幣1萬2000元、每人訓練以3個月為限。同年度同一事業單位最高補助180萬元，歡迎企業青年申請，共創互利雙贏。1050209
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